高中生制作“未来式”简历抢饭碗

发布时间:2016-04-12 19:08 【来源:南方都市报】

压力山大!高中生制作“未来式”简历抢饭碗
慢一点,漫一点

“我是唐僧要去西天取经,我不太愿意选李白同行,因为他虽然有才但好酒,性格桀骜不驯,不会是好同行。”……在一个个让人脑洞大开的陈述中,学生们在全力以赴应对一份自己心仪工作的“考核”。昨天,“职面人生,职掌未来”广东广雅中学首届模拟人才招聘会在该校体育馆举行。现场邀请了来自政府机构、金融、传媒、互联网行业等61家单位的面试官,与广雅1000名高二学生一对一模拟真实职场面试。同学们模拟应聘的134个岗位涉及公务类、销售类、营销策划类、技术类等,前来模拟招聘的企业不乏宝洁、高盛、腾讯、西门子等国内外知名企业和单位。

高中生制作“未来式”简历抢饭碗

要参加招聘,一份精彩的简历是敲门砖,必不可少。为了这次模拟招聘,学生们已经提前半个月把简历做好了。学霸型、社交型、艺术型……各种风格的简历应有尽有。比如有一位邹同学,在她的简历上,“5p行为特质”尤其醒目,一幅自画像上,分为不同色块,概括了自己的五大特色———purpose目标(善于设定和达成高效能目标,擅长以灵活的方式达成目标);people人际(擅长谈判,喜欢折中协调的沟通方式);pow er力量(具有创新性思维,在项目运营中,经常充当总结者、归纳者,擅长资源整合和策略规划);plan计划(视野开阔,心态开放,愿意接受未知领域的新知识、新技能);process处理(具有较强的执行能力,依据所处环境的变迁可随时调整方向和速度)。最后,有着“5p行为特质”的小邹还对自己有个总结:爱美术、爱写作,还拿下过科技创新一等奖。

尽管不少学生对自己以往的教育充满信心,对自己的基础胸有成竹,但更有一些学生搞搞新意思,“脑洞大开”地脑补好自己的大学和专业来抢饭碗。

接受群面讨论唐僧最该带谁同行

昨天,最精彩的莫过于真枪实弹的招聘会现场了。近千名高二学生按照之前的选择在自己心仪的摊位前聚集了。他们打破班级的限制,跨班进行群面(无领导小组讨论)的挑战。

有一道“西天取经”的题目特别引人关注:如果唐僧去西天取经,可以带八个人去:李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白。如果你是唐僧,请你把这八个人按照你想带的意愿从强到弱排序,并解释为什么这么排序。

学生们给出的答案五花八门:“我第一个要带的是武则天,因为她是女王,有领导力,有魄力,取经路上有什么障碍,她一声令下,马上有人来解救;最不想带的是李白,虽然有才但是好酒,性格桀骜不驯,不会是好同行”、“我最想带李白,因为他懂多国语言,可以做到沟通无障碍;然后是带瓦特,他发明蒸汽机,可以安装在船上,方便出行;接着带郑和,他有下西洋的经历,熟悉路程……”、“我最想带李逵,妖魔鬼怪见了他都得避让三舍;接着带林黛玉,长得美,适合社交,而且心思细密,洞察人情世故;接着带孔子,教化世人为我大唐所用……”

一位学生经过全面思考后,给出了以下答案:郑和—李逵—武则天—牛顿—瓦特—孔子—李白—林黛玉。他的解释是这样的,“郑和有远航经验,适合做总指挥家;李逵可以提供武力保障;武则天可以应付各种勾心斗角,能妥善处理人际关系;牛顿是物理学家,可以运用科学知识解决西行中所碰到的问题;瓦特与牛顿是相辅相成,他的动手能力强;孔子只会之乎者也,李白主要才能是写诗,在西行路上作用不大;林黛玉遇到困难就只知道哭,肯定会拖大家后腿。”

“海上漂流”也成面试热门题

另一道群面题目也比较有意思:假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在你带不动那么多东西,你会最先扔哪样?最后保留哪样?一位学生给出的答案是这样的:火柴———指南针———塑料布———食物———水———镜子。为何镜子是要保留到最后的呢?他解释说,因为鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天,保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。而火柴要被最先扔掉的理由是在海上没有可燃物,火柴基本没用处。

面试官说

进校园能更好了解“00后”想法

“其实,我们不会太在意学生告诉我们的是什么答案,我们只关注这个过程,学生是如何去协调这个局面,如何表达自己的观点,怎样做到有理有据,如何聆听,当有异见时又是如何去处理的。”在模拟招聘现场中,腾讯的工作人员表示,其实企业提前进入到校园,了解当下高中生的想法是挺有意思的一件事情,他们有什么需求,他们的求职心态如何,他们的个性又是怎样的,我们可以提前了解,对今后的工作开展或许有用,也许能带给我们灵感。

学生感言

感受到外面的世界“压力山大”

“还是好紧张,因为自己是全力以赴,真的把这次活动当成实操。”一位学生坦言,以前在报纸、电视上看到过招聘会,那人山人海的场景让人难忘。“首先,怎么选一个适合自己发挥的企业不容易,其次,如何让企业同时也看中自己也比较难。我们一天到晚地做功课,而没有时间关注外面的世界,现在通过这次模拟招聘会发现了自己思维的短板,还是有继续努力的空间。”

一身黑西装,配一条醒目的红领带,高大的小李在模拟招聘现场尤为突出。“这是我在参加模拟联合国时的衣服,今天也穿到招聘会现场来了。”小李告诉记者,通过这次模拟招聘,锻炼了自己的口头表达能力和团队协作能力,同时也认真构思了如何进行自我介绍,一句话就是“理科生有着一颗文科生的心”,这些问题自己以前很少去思考。

另一同学则表示,对这声势及规模均浩大的“模拟招聘会”有了新的认识:在仔细而慎重的甄选后,心中的理想职位一被填在志愿表上,便开始紧张地准备简历了。“在搜集岗位信息的过程中,我对求职有了更深的感受。这并非只是大多数人认识中的‘四处奔波投简历’,而是对自我的多维度的深入剖析,对这一社会生存状态的广泛了解。”

校方表态

这次实操“为未来而教”

其实,这是广雅中学首次为学生办的模拟招聘会,而这次招聘会又是学生《生涯规划》课程的一部分。校长叶丽琳表示,学校集纳家长、共建单位的资源为学生开设了这一场模拟招聘会,目的是让学生更多地了解外面的世界,感知自己的能力与世界之间的距离有多远,而不能一味在学校埋头苦读。让学生接触到外界的东西,从而发现自己,找出自己多元的潜能,而这时学生往往会给你很多惊喜。这是在课本上无法学到的。“我相信,通过这一次模拟招聘,学生学到的东西将会终身难忘。”

叶丽琳也提到,《生涯规划》作为学校课程的一部分,也是未来高考(精品课)改革的一个铺垫。现在不少高校面试成绩占比达到30%,这对学生的表达能力、沟通能力、协作能力提出了很高的要求,学校如今组织这个模拟招聘平台,也为了让学生更好地检视自己的不足,找出未来努力的方向。“我们不是为未知而教,而是为未来而教。”

叶丽琳透露,模拟招聘会整个设计相当于对学生生涯指导的过程,不仅是面试学生,还要指出学生的不足和优势,并且会从中挑出最优秀的20名学生,让大家观摩他们是如何应对面试,如何制作简历的,让所有学生都能从中受益。